PIO (Psikologi)

Pelatihan = Proses belajar

Belajar merupakan proses dari belum mampu menjadi sudah mampu, yang terjadi dalam jangka waktu tertentu (relatif permanen)

Tahapan-Tahapan Belajar

1. Pembentukan Pengalaman

Memberikan cara atau pelajaran untuk mengetahui suatu hal. Misalnya membuat surat, harus tau bagaimana cara menulisnya, font, size, bentuknya.

2. Perenungan Pengalaman

Sudah tau konsekuensinya

3. Pembentukan konsep

Sudah mencoba ( tau salah dan benar ) lalu konsep di bentuk (yang benar) Harus di refleks kan.

4. Pengujian Konsep.

Langsung Praktek dan menyimpan ilmu yang telah ada.

Training Need Analysis

Kebutuhan dari sebuah training yang di analisa, sebelum kita memberikan pelatihan tertentu kita harus mengalisa terlebih dahulu. Jadi tidak secara tiba-tiba mengajukan kepada atasan untuk melakukan training.

1. Analisis Organisasi

2. Analisis Pekerjaan

3. Analisis Individu